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企業メッセージ

地域に密着した医療と介護を提供する施設で、介護職としてご活躍いただける方を募集しています。
夜勤は月4回程度で、夜勤明けはお休みとなります。
賞与や各種手当も充実しており、長く安心して働ける環境です。
ご応募の際はハローワークを通じてご連絡ください。
書類選考後、面接となりますので、履歴書と紹介状をご用意ください。

仕事内容

介護職

・介護老人保健施設「久慈の郷」にて施設介護業務(全般)
・食事介助、入浴介助、排泄介助、利用者様の移動、移乗など
・その他付随する業務
・夜勤は月4回程度、休憩120分
・夜勤明けは休みです

応募資格

高校以上
介護福祉士必須
介護経験あれば尚可

勤務時間・休日

勤務時間

7時00分〜15時30分
8時30分〜17時00分
11時00分〜19時30分
16時30分〜9時00分(夜勤、休憩120分)
休憩時間60分

休日・休暇

年間休日数109日
日曜日、祝日、その他
週休二日制その他(交替制、4週7休、年末年始、8/16)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

給与・待遇

給与
月給 182,140円〜189,000円

基本給 166,140円〜173,000円
特殊勤務手当3,000円
介護職手当13,000円
夜勤手当1回6,700円
家族手当16,000円~
通勤手当実費支給(上限月額11,300円)
昇給あり(前年度実績:月5,000円〜7,000円)
賞与あり(年2回、計2.25ヶ月分前年度実績)

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形
退職金制度あり(勤続3年以上)
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(上限65歳まで)
入居可能住宅(単身用・世帯用、空きがあれば入居可)
育児休業取得実績あり
介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
マイカー通勤可
駐車場あり
受動喫煙対策あり(敷地内全面禁煙)
転勤の可能性あり(福島県内)

勤務地・アクセス

勤務地
福島県東白川郡塙町塙字材木町14 介護老人保健施設 久慈の郷
アクセス
磐城塙駅

会社情報

福島県厚生農業協同組合連合会 塙厚生病院

〒963-5405
福島県東白川郡塙町塙字材木町14

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。