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企業メッセージ

令和8年10月1日新規オープンのサニーベイル天白ショートステイです。
ご利用者様一人ひとりに寄り添い、安心して過ごしていただける環境づくりを大切にしています。
新しい施設で、地域の皆様に信頼されるサービスを一緒に提供しませんか?
ご応募お待ちしております。

仕事内容

介護職員

・ショートステイ利用者様の日常生活支援
・レクリエーションや余暇活動の支援
・利用者様の健康状態や様子の確認
・介護記録の作成や記録入力
・ご家族や関係職種との情報共有
・その他ショートステイに付随する業務
・安全で安心できる生活環境の提供

勤務時間・休日

勤務時間

交替制(シフト制)
7時30分〜16時30分
9時00分〜18時00分
10時00分〜19時00分
休憩時間60分
時間外労働あり(特別条項あり)

休日・休暇

年間休日数111日
週休二日制 毎週
休日 その他
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

給与・待遇

給与
月給 235,000円〜326,000円

昇給制度あり(前年度実績:1月あたり500円〜20,000円)
賞与あり(前年度実績:年2回 計2.00ヶ月分)
通勤手当実費支給(上限あり、日額210円)

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
マイカー通勤可(駐車場あり)
無料駐車場あり
制服無料貸与
育児休業取得実績あり
復職制度あり(育児・介護等の離職者の復職制度あり、実績あり)

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県名古屋市天白区中平4丁目1808番地
アクセス
原駅

会社情報

有限会社 サニーベイル

〒468-0014
愛知県名古屋市天白区中平4丁目1808番地

同時募集

職種:介護福祉士職員 天白区短期入所施設

雇用形態:パート

仕事内容:ショートステイ利用者様の日常生活支援食事・入浴
・排泄などの介助利用者様の移動や移乗のサポート
レクリエーションや余暇活動の支援利用者様の健康状態

貸金:1350円~1600円

就業時間:

交替制(シフト制)
(1)07時30分〜16時30分
(2)09時00分〜18時00分
(3)08時30分〜17時30分
休日:週休二日制:毎週

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。