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ASU SELECT対応 正社員 大学教員

教授、准教授または講師

名古屋市立大学 (看護学専攻新キャンパス 小児看護学の教員)

愛知県蒲郡市 年俸 4,000,000円〜11,000,000円 正社員
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企業メッセージ

名古屋市立大学では新キャンパス設置に伴い、小児看護学分野の専任教員を募集しています。
教育・研究・大学運営に熱意を持って取り組んでいただける方を歓迎します。
新しい環境で学生の成長を支え、地域連携や大学運営にも積極的に関わっていただける方をお待ちしています。
ご応募を心よりお待ちしております。

仕事内容

教授、准教授または講師

主に小児看護学の教育及び研究、ならびに大学運営に関する業務に従事していただきます

【教授】
1)学士課程:小児看護学概論、小児看護論、小児看護援助論、看護研究Ⅰ・Ⅱ、小児看護学実習、他
2)博士前期課程:成育保健看護学特論・演習、成育保健看護学特別研究、他
3)博士後期課程:成育保健看護学特講、健康支援看護学特講演習、特別研究、他
4)大学運営に関する業務
5)地域連携・地域貢献に関する業務
などをご担当頂く予定です

【准教授・講師】
1)学士課程:小児看護論、小児看護援助論、看護研究Ⅰ・Ⅱ、小児看護学実習、他
2)博士前期課程の授業および研究指導(業績に応じて)
3)大学運営に関する業務
4)地域連携・地域貢献に関する業務
などをご担当頂く予定です

応募資格

以下の条件をすべて満たす者

【教授】
1)博士の学位を有する者
2)当該領域に関する一定水準以上の研究業績を有している者
3)准教授または講師としての大学における教育経験を有すること
4)教育および研究に必要な免許を有し、原則3年程度の臨床(実践)経験を有すること
5)名古屋市立大学大学院の教授としてふさわしい人格と識見を有すること
6)名古屋市立大学の新キャンパスにおける看護師養成への意欲と熱意を有すること
7)名古屋市立大学の教職員と協働して、大学運営を行える者

【准教授】
1)修士の学位を有する者。博士の学位を有する者が望ましい
2)当該領域に関する一定水準以上の研究業績を有している者
3)助教以上の段階の職として大学における教育経験を有すること
4)教育および研究に必要な免許を有し、原則3年程度の臨床(実践)経験を有すること
5)名古屋市立大学大学院の准教授としてふさわしい人格と識見を有すること
6)名古屋市立大学の新キャンパスにおける看護師養成への意欲と熱意を有すること
7)名古屋市立大学の教職員と協働して、大学運営を行える者

【講師】
1)修士以上の学位を有するか、または着任時に修士の学位を授与されると見込まれること
2)当該領域に関する研究上の業績を有している者
3)助教以上の段階の職として大学における教育経験を有する者
4)教育および研究に必要な免許を有し、原則3年程度の臨床(実践)経験を有すること
5)名古屋市立大学大学院の講師としてふさわしい人格と識見を有すること
6)名古屋市立大学の新キャンパスにおける看護師養成への意欲と熱意を有すること
7)名古屋市立大学の教職員と協働して、大学運営を行える者

勤務時間・休日

勤務時間

08:45-17:15/休憩時間  12:00-12:45

休日・休暇

土曜日
日曜日
祝日

給与・待遇

給与
年俸 4,000,000円〜11,000,000円

給与:経験年数、本学の規程による

福利厚生

公立学校共済
厚生年金
定年年齢:65歳(定年に達した日以後における最初の3月31日に退職となります
※採用時に65歳未満の方であれば、令和13年3月末までの定年延長の可能性があります

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県蒲郡市五井町高立田3番地 名古屋市立大学 蒲郡キャンパス(新キャンパス)
アクセス
三河三谷駅

会社情報

名古屋市立大学 (看護学専攻新キャンパス 小児看護学の教員)

〒467-8601
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町川澄1番地

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。