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企業メッセージ

少人数の会社ならではの、話しやすく相談しやすい雰囲気を大切にしています。
堅苦しすぎず、お互いに意見を出し合いながら、一緒により良いものを作っていける職場を目指しています。
良い仕事を続けるためには、しっかり休むことも大切だと考えています。
そのため、長時間労働を前提とせず、勤務時間を短めに設定し、時間外労働をなくすほか、有給休暇も十分に確保しています。
服装に特別な決まりはなく、仕事に支障のない範囲で自由です。
仕事だけでなく、自分の時間や趣味、勉強なども大切にしながら、無理なく長く働いていただければと思っています。
VRや3D制作が好きな方、新しい表現や技術に興味のある方と一緒に働けることを楽しみにしています。

グラヴィオテック 合同会社 職場イメージ 1

仕事内容

VRコンテンツクリエイター

・VRコンテンツ制作に関わる3DCG制作業務を担当していただきます
・主にBlenderを使用し、VR向けの3Dモデル・アセットの制作、編集、調整を行います
・3Dキャラクターや衣装等の制作業務を含む場合があります

応募資格

Blenderを使用した3D制作経験必須
Unityの使用経験、3Dキャラクター
衣装制作経験があれば尚可

勤務時間・休日

勤務時間

10時00分〜18時00分(休憩60分)
週2日は在宅勤務を選択可(出社も可)、その他は事業所勤務

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日
年末年始(12月29日~1月3日)
夏季休暇3日
年間休日数128日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数15日

給与・待遇

給与
月給 250,000円〜350,000円

通勤手当実費支給(上限あり、月額20,000円)
昇給制度あり(前年度実績なし)
賞与制度あり(前年度実績なし)

福利厚生

健康保険、厚生年金、その他(採用後加入)
業務用PCおよび必要な機材を貸与
研修制度あり(OJT)
服装自由

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府大阪市天王寺区生玉前町5番28号 アンビション三和 802号室
アクセス
谷町九丁目駅

会社情報

グラヴィオテック 合同会社

〒543-0072
大阪府大阪市天王寺区生玉前町5-28 アンビション三和802

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。