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企業メッセージ

みんなの広場は、アットホームな雰囲気のグループホームです。
2つのユニットに、それぞれ女性5名、男性7名が入居されています。
作業所等から帰寮されて翌日出勤するまでの生活を見守り、支援するのが仕事の内容です。
グループホームでの食事は、献立を作成し自前で調理して提供しています。
安心できる食材と、利用者さんのリクエストに応えた誕生会食や季節ごとの行事食などの提供もしています。
現在、12名の利用者さんが健康で穏やかに過ごされています。

仕事内容

障害福祉サービス

・主に知的障害者が入居しているグループホーム
・入居者が帰寮してから翌朝に出勤するまでの間、グループホーム内で自立と生活の支援を行う世話人として従事する

応募資格

障害者グループホームや介護現場での経験及び資格の保持については、ある程度考慮する

<あれば尚可>

介護職員初任者研修修了者
介護職員実務者研修修了者
介護職員基礎研修修了者
いずれかの資格を所持で可

勤務時間・休日

勤務時間

16時00分〜9時00分の時間の間の10時間程度
1か月単位の変形労働時間制を採用し、16時から翌朝9時までを就業時間
22時から5時までの間で夜間巡視を設けている
週2日程度

休日・休暇

週休二日制
週でのシフト勤務により、シフト外は休日扱い

給与・待遇

給与
時給 1,435円〜1,777円

主任手当:20000円~28000円/月
職員会議(月1回)手当:3000円/月
処遇改善手当

福利厚生

雇用保険,労災保険
退職金共済 加入
退職金制度あり(勤続年数1年以上)
定年制あり(一律70歳)
再雇用制度あり(上限75歳まで)
通勤手当 実費支給(上限なし)
昇給制度あり(前年度実績あり 1時間あたり99円〜104円)
賞与制度あり(前年度実績 年2回 計2.00ヶ月分)

勤務地・アクセス

勤務地
東京都中野区上高田1丁目6-8
アクセス
東中野駅

会社情報

特定非営利活動法人 みんなの広場

〒164-0002
東京都中野区上高田1-5-4

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。