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企業メッセージ

小児専門の訪問看護のお仕事です。
事務所を中心に約30分圏内のエリアを車で訪問します。
体調面だけでなく、発達や体のこと、食事、栄養、遊び、呼吸や姿勢などについても深めながら、子どもたちの暮らしや成長の支援をしていきます。
小児経験のある方大歓迎で、学びながら深められる環境です。
生活や家庭のことも踏まえた勤務形態の相談が可能で、働きやすく続けやすいよう一緒に考えていきます。

仕事内容

看護師

・バイタルチェック、服薬管理、体調相談
・医療的ケア対応
・成長発達、食事、スキンケアなどの相談
※社用車で訪問します
※非常勤スタッフはコール当番ナシ
※空き時間があれば所内の事務作業等あり

応募資格

看護師必須
普通自動車運転免許必須(AT限定可)
PCで看護記録入力作業ができれば可
小児経験、訪問看護経験、子育て経験あれば尚可

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制
9時00分〜18時00分が中心
8時30分〜17時30分など
6時45分〜19時30分の間の8時間程度

※8時間未満の勤務希望(10:00~17:00など)の場合もご相談ください。
朝・夕方のニーズが多いので、その時間に入っていただけると助かります!

・早朝勤務開始時は休憩時間を長くするなど対応
・休憩時間60分
・訪問先までの移動時間も勤務時間に含む

休日・休暇

週休2日制(毎週)
利用者様の希望に合わせて土日祝日の出勤をお願いすることもあり

給与・待遇

給与
時給 1,800円〜1,900円

・制服指定がないため被服手当2,000円/月支給
・処遇改善手当3,000円/月支給(制度により金額の変動あり)

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
職員健康診断あり
連絡ツール貸し出し(勤務時間数による)
実費支給(上限あり)月額20,000円
マイカー通勤可(駐車場なし)
社会保険対象者には企業型拠出年金あり(会社掛金2000円~/月)

勤務地・アクセス

勤務地
東京都府中市武蔵台2ー37-27
アクセス
西国分寺駅

会社情報

株式会社 スペースなる Tamaステーションなる訪問看護事業

〒183-0042
東京都府中市武蔵台2-37-27

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。